派遣SEは35歳がリミットなのがダメ

派遣から抜け出してフリーエンジニアへ

人生の転換期!派遣SEのあなたに贈る!

35歳で仕事がなくなる

35歳で仕事がなくなる様々な業種において派遣SEの需要が安定的にあるのは確かですが、35歳を過ぎたSEの需要は一気に減ってしまうのが派遣のダメなところでもあります。一般的には、35歳はまだまだこれからという働き盛りの年齢ですが、派遣SEの中ではひとつの節目となる年齢なのです。

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職場が変われば新人になる

職場が変われば新人になる

派遣として働いている人全てに言えることですが、派遣先が変わるたびに新人に逆戻りしてしまうのが派遣の置かれている立場です。新人でも年齢が若ければ派遣先の社員も指示等しやすいのですが、派遣SEが35歳を過ぎてくると、プロジェクト管理を行っている派遣先の上司よりも年齢が上になることも珍しくなく、現場の仕事がしづらいと感じられてしまうことがあります。特に、日本では年齢で上下関係が成り立っている部分が大きいので、使う側の人間よりも使われる側の人間が年上だと、どう扱っていけばいいか困ってしまい、結局は敬遠されてしまう結果になるのです。派遣される側のSEにしてみても、35歳という一般企業の社員であれば上司になっていてもおかしくないような年齢から新人として現場に入ることに抵抗を感じることも少なくないでしょう。

もうひとつのネックは単価の高さ

年齢が高くなってくると、派遣SEとしての経験もその分多くなるので、エンジニアとしての単価が高くなります。単価が高くても技術力が高い人であれば歓迎されるということもありますが、そこまでのコストをかけてまでレベルの高いSEを外部から入れる必要がない現場であれば、若くて単価の安いSEの派遣を希望するでしょう。

技術があるほど仕事が減ってしまう

何年もかけて培ってきたスキルがある35歳以上のSEは、人材としての高い価値があります。そのため、持っているスキルに適した環境に身を置けばまだまだやれることはたくさんありますが、派遣SEとして働き続けるとなると話は別になると考えた方がいいでしょう。そもそも、企業が派遣SEに期待することは、プロジェクトの中心となって全体を引っ張っていくような仕事ではなく、重要度や難易度の高くない比較的誰でもできるような仕事を引き受けてもらうことです。そのため、若手のSEでも十分に対応できる内容の仕事が多く、技術も知識もあるベテランSEである必要がないということなのです。このことから、年齢とともに技術力が高くなってくる35歳以上のSEほど、受け入れ先の企業が減ってきてしまい、単価は高くても仕事がないという現象が起きてしまうのです。これは、35歳のSEに対する需要がもうないということではなく、35歳以上の派遣SEの需要が減るということなので、その状況を打破するためにできることはまだまだあるということも意味しています。

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